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劳动仲裁程序收费吗

劳动仲裁程序收费吗


当上班族们被用人单位恶意拖欠工资时,首先想到的是找劳动局申请劳动仲裁。有打工仔表示担忧地问:“现在工资都领不到,这申请劳动仲裁还需收钱吗?”尽管有句话说得好,天下没有免费的午餐,但是劳动仲裁相比其他纠纷仲裁就是比较特殊。


根据最新版法律,劳动仲裁是不需要收费的。


有打工仔还自行搜索了网络,看到了如下一段字眼:“劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。”便心中一跳,在劳动仲裁之路上犹豫不决。


殊不知这套《费管理办法》是1992年颁布的,如今已经成为旧法律。哪怕旧法律要收费,收费也比较低廉,其中有项规定就是:劳动者人数在10人以上,规模比较大的集体劳务争议案件,每件仅收50元受理费而已。


而根据200851日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定:劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。


只有申请劳动仲裁后,如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的,才会收取诉讼费用10元。


所以说,打工仔们遇到劳务纠纷,可以放心选择劳动仲裁。



    尽管劳动仲裁不收费,但是案件审核比以前严格。


申请劳动仲裁不收费,确实能利于维护弱势群体的合法权益,但是也造成了相应仲裁案件的激增,因此劳动局在立案审核方面比以前严格。


尤其是过了仲裁时效的案件,劳动者申请仲裁会面临驳回。仲裁时效在旧法律为60天,如今新法律延长为了1年。也就是发生劳务纠纷之日起,在1年内


向劳动争议仲裁委员会提出书面申请是有效的。


劳动者申请劳动仲裁,仲裁委员会会在收到申请的7日起做出受理或者不受理的决定,如果不受理案件的,那可能是文书和证据出现了问题。


所以劳动者在申请前,尽量把各种材料和证据收集完整,最好在专业的法律人士下指导完成,因为所需材料和证据有一点复杂性。劳动者要申请劳动仲裁,除了要劳动合同、解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等材料外;更需要用人单位的详细材料,包括单位名称、经营地址、单位法人姓名等等信息,并且以当地工商登记相关证明为准。


劳动仲裁尽管不收费,但是有着法律较量的成本。


劳动仲裁就像法院诉讼一样,在允许劳动者申诉外,也允许用人单位进行辩护和反诉。而用人单位为了洗清或者减少自己的责任,会请专业的律师进行辩护,或者本身公司就聘有法律顾问。


所以看似不收费的背后,其实有着“法律较量”的成本。因此,如果用人单位拖欠了一大帮员工的工资或者单人工资比较高,还包括各种福利、社保、加班费、甚至股权,记得请专业的懂法人士进行申诉。

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